Nema potrebe mijenjati Zakon o radu u Republici Srpskoj, jer je on sasvim dobar. Nijedan poslodavac dobru radnicu neće pustiti tek tako da ode, kaže za BL portal Saša Trivić, potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske.
Ovrćući se na jučerašnji prijedlog izmjena ovog zakona iza kojeg stoji Klub poslanika PDP-a, a kojim je, između ostalog, predviđeno da trudnice koje rade na određeno vrijeme automatski dobiju produženje ugovora do isteka porodiljskog bolovanja, Trivić ističe da i postojeći zakon tu oblast sasvim dobro reguliše.
“To su puni iznosi plata, koje Fond zdravstva i Fond dječije zaštite vraća poslodavcu, tako da nema nekog razloga da jednoj trudnoj radnici poslodavac ne produži ugovor, ukoliko je zaista zadovoljan njenim radom. Opet, imamo i zloupotreba ovih mjera. Činjenica je da i refundacije naknada znaju kasniti, tako da nije uvijek sve tako crno-bijelo ni jednostavno za poslodavca. Svakako, u svim ugovorima o radu jasno piše na koji period se odnose, tako da svi znaju šta potpisuju i na šta pristaju”, ističe Trivić za BL portal.
Trivić napominje da u Republici Srpskoj postoji materinski dodatak za nezaposlene žene, kao i da je to rezultat borbe da upravo one žene koje su bile u radnom odnosu na kraće vrijeme dobiju podršku sistema na godinu dana, dok ne budu u mogućnosti da rade.
“Bespotrebno je onda otvarati ponovo neke teme i stvarati negativnu klimu između poslodavaca i žena, jer postoje zakoni koji sve to dobro definišu. Dobar radnik nikad neće ostati bez posla, ali činjenica je da ženama nakon dvije godine treba vremena da se vrate u poslovne tokove. One to i same kažu, posebno one koje su na rukovodećim položajima”, zaključuje Trivić.
bl-portal
